Claude Onesta : « Je n’ai pas les clefs de la réussite, mais je sais ce qui fait perdre »
À quelques semaines des JO, et encore présents à l’esprit les victoires de l’équipe de France de handball et le sursaut de l’équipe de rugby, il me semble intéressant et terriblement instructif de relire cette interview d’un des plus titrés des entraîneurs et coachs sportifs. Et notamment, cet extrait: « …Quand je sélectionnais quinze joueurs, je […]
Les défis du recrutement dans un marché du travail concurrentiel
Dans un marché du travail concurrentiel, le recrutement des meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. On en vient ainsi à parler de « postes en tension » … Les candidats qualifiés sont moins nombreux que les demandes et ils sont ainsi souvent courtisés par plusieurs employeurs en même temps. Pour réussir à […]
Qu’est-ce que le recrutement par Approche directe et identifiante ?
Par définition, le recrutement par approche directe s’oppose au recrutement par annonce. Cette démarche proactive repose sur des prises de contact directes entre un cabinet chargé du recrutement et des professionnels en activité, dont le profil correspond aux besoins d’un poste à pourvoir. Cette stratégie de recrutement a de nombreux avantages, notamment la qualification des candidats. Ces derniers peuvent être des cadres expérimentés d’entreprises concurrentes et bénéficier d’une excellente connaissance métier ; et concerner aussi des postes allant jusqu’au plus hautes responsabilités. C’est un moyen sûr et efficace.