Qui sommes-nous ?

BOARD SEARCH et RH-ADEQUACY, c’est une association d’expertises et de talents autour d’une volonté commune : être toujours au plus près des enjeux des entreprises, des femmes et des hommes qui les composent aujourd’hui et qui les préparent pour demain.
Spécialiste de l’approche Directe Identifiante pour les cadres, managers et dirigeants, ainsi qu’une approche multicanale pour les postes dits intermédiaires, nous avons acquis une expérience reconnue auprès des PME, PMI et ETI de plus de 35 ans.

BOARD SEARCH/RH ADEQUACY est référencé dans le répertoire des prestataires RH :

ANDRH – Répertoire des prestataires RH.

Notre histoire

Créé en 1985, BOARD SEARCH, associé à RH-ADEQUACY, est un cabinet spécialisé dans le recrutement exclusivement par approche directe de cadres et dirigeants.

Depuis notre création, enrichis de notre expérience riche et plurielle, nous n’avons cessé de répondre aux attentes et exigences à la fois des entreprises et des candidats qui nous font confiance.

Seule l’Approche Directe Identifiante (A.D.I.) que nous maîtrisons totalement permet de multiplier le nombre et la qualité de candidats potentiels.

Notre équipe (Dirigeant/Consultant, Responsable Commercial, Chargées de Recherche, Office Manager et Assistante) est à votre disposition pour analyser votre besoin, trouver et sélectionner les meilleurs candidats.

Nos valeurs

L’écoute

On dit souvent que la puissance de la réponse réside dans la force de l’écoute. Notre métier de Conseil, et a fortiori dans le domaine des ressources Humaines, nous oblige à cette écoute attentive tant auprès de nos clients « employeurs » que des « candidats » que nous leur présentons.

L’humain

Comment exercer une activité de Conseil dans le domaine des ressources Humaines sans placer « l’Humain » au cœur de nos préoccupations et sans en faire une valeur centrale ? Pour nous tous, c’est une évidence, un engagement, une promesse.

La proximité

Un bon recrutement est d’abord et avant tout celui du profil le plus « adapté », le plus « pertinent » pour le besoin identifié, pour le poste à pourvoir, dans son « éco-système » réel. C’est donc bien en « rentrant » dans les entreprises, en étant toujours disponibles pour nos clients et pour nos « candidats » que nous réussissons nos missions.

La confiance

La confiance ne se réclame pas, elle se gagne. Pour nous, chaque nouvelle mission est une nouvelle opportunité de nous investir, de nous engager et de développer la confiance que nous portent nos clients mais aussi l’ensemble des personnes que nous approchons, avec, en constantes, le respect et la confidentialité.

Chez BOARD SEARCH, nous pensons que les évolutions des entreprises de demain seront d’abord et avant tout liées à l’humain.

Pour nous, l’humain et l’ensemble de son écosystème doit être au centre de tous les progrès, de tous les développements.

Nos prestations de conseil en recrutement et d’accompagnement sont conçues pour permettre de replacer l’humain au centre des organisations, en identifiant les futurs cadres, techniciens et managers qui donneront du sens aux équipes de nos clients, et qui donneront du sens aux mots progrès et développement.

L’Édito du dirigeant

« Mon rêve : que l’autre soit considéré comme une (re)source. »

Albert Jacquard

Fort d’une expérience de plus de vingt ans dans des fonctions managériales au sein de grands groupes, j’ai été confronté à la grande question du management, de l’animation d’équipes importantes, diverses, riches…

Chaque expérience m’a permis de cheminer vers une conviction forte, celle que l’humain est une source et non pas seulement une ressource.

Cette conviction s’est transformée en une volonté : apporter, avec humilité, empathie et bienveillance, la valeur ajoutée indispensable aux entrepreneurs, aux managers, dirigeants ou non, qui ont une problématique RH à traiter et à résoudre.

Grâce à notre expertise et notre expérience dans les domaines du recrutement et de l’accompagnement, en lien direct avec nos convictions, nous avons tous les atouts pour offrir à nos clients des prestations efficaces et pertinentes, et les accompagner dans le choix des collaborateurs répondant le mieux à leurs besoins d’encadrement, et à leurs défis actuels et futurs.

Dans un monde toujours plus dominé par la technologie et le digital, les gagnants seront ceux qui pensent que c’est l’élément humain qui fait la différence.