La journée internationale des droits des femmes est une journée importante pour célébrer les réalisations et les luttes des femmes dans le monde entier. Cette journée est l’occasion de réfléchir sur les progrès réalisés en matière d’égalité des sexes et de se rappeler que les femmes continuent de faire face à des obstacles et à des inégalités. Dans cet article, nous mettrons en avant les femmes et leurs réussites pour célébrer cette journée.
La loi Rixain du 24 décembre 2021 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes en France. L’article 14 de cette loi instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des grandes entreprises. Les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent publier annuellement les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. À partir du 1er mars 2026, elles doivent atteindre un objectif d’au moins 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et d’au moins 30 % de femmes et d’hommes membres d’instances dirigeantes. À partir du 1er mars 2029, les objectifs chiffrés passent de 30 % à 40 %. Les entreprises doivent définir des mesures adéquates et pertinentes de correction si ces objectifs ne sont pas atteints.
Les femmes dans le monde du travail
La part des femmes dans le monde du travail a évolué au fil des années. Bien qu’il y ait encore du chemin à parcourir en termes d’égalité des sexes sur le lieu de travail, les femmes ont réalisé de grandes avancées dans tous les secteurs.
Voici quelques Statistiques Françaises réalisé par INSEE « Part des femmes parmi les dirigeants »
« Fin 2019, les femmes représentent 21 % des 264 000 dirigeants salariés et 39 % des 3 066 000 non‑salariés (à la tête de leur propre entreprise). Parmi ces derniers, les femmes représentent 26 % des gérants majoritaires de société, 42 % des micro‑entrepreneurs et 45 % des entrepreneurs individuels »
Les femmes ont acquis une plus grande visibilité dans le monde des affaires, occupant des postes de direction et de leadership tel que :
Angela Merkel, la chancelière allemande, a été classée comme la femme la plus puissante au monde pendant 10 années consécutives par Forbes.
Ursula Von der Leyen, la présidente de la Commission européenne, a été la première femme à occuper cette fonction
Christine Lagarde, ancienne directrice générale du Fonds monétaire international, a été la première femme à diriger la Banque centrale européenne.
Ces femmes ont non seulement réussi dans leurs carrières respectives, mais elles ont également servi de modèles pour les générations futures de femmes qui cherchent à poursuivre des carrières dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes. Leur réussite démontre que les femmes peuvent être des leaders compétentes et accomplies, et qu’il n’y a pas de limite à ce que les femmes peuvent accomplir dans leur vie professionnelle.
Une augmentation des femmes cadres depuis les années 1980 selon Sciences Po à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes
En France, la proportion de cadres et de professions intellectuelles supérieures dans l’emploi total a considérablement augmenté depuis les années 1980, passant de 8% à 19%. Depuis cette période, la part de femmes occupant ces postes a augmenté plus rapidement que celle des hommes. En 2019, les femmes représentaient 42% des cadres.
Source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4768237#tableau-figure1
Les femmes dans l’industrie
Les femmes ont également joué un rôle important dans l’industrie et ont accompli des réalisations significatives dans ce domaine traditionnellement masculin.
Au fil des années, les femmes ont fait leur entrée dans l’industrie, occupant des postes tels que mécaniciennes, ingénieures, directrices d’usine et bien d’autres. Elles ont contribué à l’innovation, à l’amélioration de la qualité et à la croissance économique de leur entreprise.
Cependant, l’industrie reste encore largement dominée par les hommes, avec seulement environ 30% des emplois dans ce secteur occupés par des femmes en France.
C’est pourquoi il est important de mettre en avant les réalisations des femmes dans l’industrie et de célébrer leur contribution à l’économie. Des femmes comme Ellen Kullman, ancienne PDG de DuPont, Mary Barra, PDG de General Motors, et Isabelle Kocher, ancienne PDG d’Engie, ont montré qu’il était possible pour les femmes de diriger des entreprises prospères dans l’industrie.
De plus, des initiatives telles que la « Charte de la diversité dans l’industrie », qui vise à promouvoir la diversité et l’inclusion dans les entreprises industrielles, sont essentielles pour encourager les femmes à poursuivre une carrière dans l’industrie.
En fin de compte, il est important de reconnaître les femmes qui ont réussi dans l’industrie et de continuer à encourager les femmes à poursuivre des carrières dans ce domaine. Avec une plus grande diversité et inclusion, l’industrie peut continuer de croître et de prospérer en tirant parti des compétences et des talents des femmes.
Les femmes dans les sciences
Les femmes ont également fait des progrès remarquables dans les sciences, un domaine traditionnellement dominé par les hommes. Des femmes comme Marie Curie, Rosalind Franklin, Ada Lovelace, Jane Goodall et bien d’autres ont fait des découvertes et des contributions significatives dans leur domaine respectif, malgré les obstacles qu’elles ont rencontrés. Aujourd’hui, de plus en plus de femmes poursuivent des carrières dans les sciences, avec des organisations comme « Girls Who Code » et « Code.org » qui encouragent les filles à s’intéresser aux sciences et à la technologie.
Les femmes dans les arts
Les femmes ont également marqué leur présence dans les arts, qu’il s’agisse de la littérature, de la musique, du cinéma, de la danse ou des beaux-arts. Des femmes comme Toni Morrison, Beyoncé, Sofia Coppola, Misty Copeland et Frida Kahlo ont repoussé les limites de leur art et ont créé des œuvres d’art qui ont inspiré des générations de femmes.
Les femmes dans l’activisme
Les femmes jouent un rôle crucial dans les mouvements sociaux et politiques. Des femmes comme Rosa Parks, Malala Yousafzai, Greta Thunberg et Tarana Burke ont milité pour les droits des femmes, l’égalité des sexes, la justice raciale, l’environnement et d’autres questions importantes. Ces femmes ont démontré la puissance et l’importance du militantisme et ont inspiré des millions de personnes à se joindre à la lutte pour un monde meilleur.
Voici quelques initiatives pour améliorer l’emploi des femmes en France ;
- L’association « Elles bougent« encourage les femmes à poursuivre des carrières dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM).
- L’association « Force Femmes » offre des services de coaching et de formation pour aider les femmes à retrouver un emploi après une période d’inactivité.
- la société Michelin a mis en place une politique d’égalité des sexes pour encourager la promotion des femmes et l’augmentation de leur participation dans l’entreprise. En 2020, Michelin avait atteint son objectif de 40% de femmes dans les postes de direction.
- La ville de Nantes a créé des « quartiers prioritaires de la politique de la ville » où des programmes de formation et d’emploi ont été mis en place pour encourager la participation des femmes sur le marché du travail.
En conclusion, la journée internationale des droits des femmes est une journée importante pour célébrer les réalisations et les luttes des femmes dans le monde entier. Les femmes ont réalisé des progrès remarquables dans de nombreux domaines. Cependant, nous devons continuer à célébrer les femmes et à soutenir leur lutte pour l’égalité, pour que chaque femme puisse réaliser son plein potentiel et être traitée avec dignité et respect.
Board Search et RH Adequacy souhaite une belle journée internationale des droits des femmes.
Nouhaila NATIK Chargée de Communication Chez Board Search & RH Adequacy